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So stellen Sie den perfekten Digital Marketer ein
Bei der Beauftragung eines Experten gibt es viele Dinge zu beachten Marketing digital für Ihr Unternehmen. Fähigkeiten, Bildung, Technologiekompetenz, kreative Fähigkeiten, Einstellung und Arbeitsmoral sind alles Dinge, auf die man achten sollte, wenn Stellen Sie einen digitalen Vermarkter ein. Sie wollen jemanden, der nicht nur weiß, wie man spannende Inhalte erstellt, sondern auch Daten aus Marketingkampagnen sammelt und analysiert. Befolgen Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass Sie den besten digitalen Vermarkter einstellen, um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen!
Das erste, was Sie sich überlegen sollten, ist, welche Fähigkeiten Ihre Marketingprofis besitzen sollen. Erstellen Sie eine Liste mit allen technischen und Soft Skills, die Sie sich von einer Marketing-Position wünschen, und vergleichen Sie diese mit den Fähigkeiten, die Ihre Kandidaten in ihrem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil angeben. Passt es zu den Anforderungen Ihres Unternehmens? Entsprechen ihre Fähigkeiten außerdem denen von digitalen Vermarktern?
Hier sind einige wünschenswerte Fähigkeiten im digitalen Marketing, nach denen Sie bei einem Kandidaten suchen sollten:
SEO-Kenntnisse: Ihr digitaler Vermarkter muss über Kenntnisse der grundlegenden Prinzipien der Suchmaschinenoptimierung (SEO) verfügen, um das Ranking Ihrer Website in den Ergebnissen der Websuche zu bewerten und zu verbessern. Ihre Website wird nicht aufgerufen, wenn sie auf Seite 6 der Suchergebnisse angezeigt wird. Ein guter Vermarkter wird wissen, wie man nach häufig gesuchten Begriffen sucht und sie in Ihre Marketingmaterialien und Ihr Website-Design einfügt, um in der Google-Suchdatenbank einen hohen Rang einzunehmen.
E-Mail Marketing: Der ideale Kandidat sollte Best Practices für E-Mail-Marketing kennen. Sie müssen wissen, wie man eine ansprechende E-Mail-Kampagne für einen Verkauf oder ein neues Produkt erstellt und diese E-Mail gestaltet, um Kunden auf Ihre Website zu bringen. Sie sollten über gute Kenntnisse in der Erstellung von E-Mail-Kampagnen verfügen, um Ihren Kundenstamm zu binden. Auch wenn E-Mail-Marketing in Sachen digitaler Kommunikation immer noch der Anwärter Nummer eins ist, ist es wichtig, Kunden nicht mit E-Mails zu überfordern. Und ein guter E-Mail-Marketer weiß, wie das geht.
Sozialen Medien: Ich wurde Sozialen Medien Ein bedeutender Teil des täglichen Lebens der Verbraucher. Marketer müssen wissen, wie sie die Aufmerksamkeit der Kunden auf sich ziehen und mit ihnen interagieren können Sozialen Medien. Dies kann alles umfassen, von Anzeigen über die Bitte um Eingabe oder Feedback von Kunden, das Teilen ihrer Erfahrungen mit Ihren Produkten bis hin zur Beantwortung von zufälligen Fragen oder Beschwerden.
Profi-Tipp von Wesley Ward; Marketingexperte für Online-Wasserhahnanbieter:
„Sie müssen sicherstellen, dass Sie in ständigem Kontakt sind auf Sozialen Medien Und achten Sie darauf, was Ihr Publikum sagt. Es gibt viele Vorteile, die Ihr Unternehmen aus der Nutzung von Social Media ziehen kann. Solange Sie einen konstanten Veröffentlichungsplan einhalten und weiterhin mit Ihrem Publikum interagieren, wird Ihre Online-Präsenz definitiv dazu beitragen, Ihre Markenbekanntheit zu steigern und möglicherweise neue Leads zu generieren.“
Datenanalyse: Ein guter digitaler Vermarkter verfügt über Kenntnisse im Erstellen, Lesen und Analysieren von Daten, um Rückschlüsse auf Ihre Marketingbemühungen und -kampagnen zu ziehen, um diese zu verbessern. Ein Vermarkter muss zwar keinen Abschluss in Analytik haben, aber er muss die Grundlagen kennen, um Daten aus einer Kampagne zu analysieren oder neue oder aktualisierte Funktionen auf einer Website oder einem E-Mail-Format zu testen.
Heutzutage reicht ein Marketingmanager nicht aus, um eine Marketingkampagne zu entwerfen und zu verwalten. Unternehmen brauchen heute Marketingspezialisten, die auch wissen, wie man Broschüren, Websites und E-Mail-Nachrichten erstellt und Daten zu sammelt und analysiert Marketingtrends. Es können viele Leute in sein Marketing-Team Sie oder Sie haben vielleicht nur eine Person, die alles macht. In jedem Fall ist es in diesem Zeitalter für einen digitalen Vermarkter unerlässlich, in verschiedenen Aspekten von Technologie und Software kompetent zu sein und mit dem technologischen Fortschritt neue Dinge zu lernen. Um zu wissen, welche Kampagnen am besten erstellt und umgesetzt werden können, um Kunden zu erreichen, ist es wichtig, über aktuelle Entwicklungen in Technologie- und Marketingtrends auf dem Laufenden zu bleiben.
Hier sind einige der wichtigsten Technologiekompetenzen, die für Marketer wichtig sind:
Grundkenntnisse in Photoshop und Grafikdesign: Marketer müssen wissen, wie man Text bearbeitet, zuschneidet, hinzufügt, Flyer erstellt, Markenlogos, Marketingmaterialien usw. entwirft. Marketer sollten außerdem ein Auge für Design haben und in der Lage sein, ein ansprechendes Layout zu erstellen.
Grundlegendes Webdesign / WordPress: Marketer müssen wissen, wie man eine einfache Website mit WordPress oder einer ähnlichen Plattform gestaltet. Sie müssen wissen, wie man eine Webseite gestaltet, um einen Besucher zu verbinden und ihn dazu zu verleiten, entweder etwas zu kaufen oder seinen Namen auf eine E-Mail-Liste zu setzen.
Microsoft-Gruppe: Marketer sollten in der Lage sein, mit der Microsoft-Suite problemlos mehrere Marketing-Tabellen, -Pläne und -Präsentationen zu erstellen.
Grundlegende analytische Fähigkeiten: Marketer müssen wissen, wie man Datenbanken durchsucht, die Grundlagen von A/B-Tests und die Grundlagen der Datenanalyse kennen.
Wenn Sie nach dem perfekten Kandidaten für digitales Marketing suchen, ist Kreativität sehr wichtig. Sie möchten einen Marketingprofi mit großartigen Fähigkeiten, aber wenn er nicht kreativ werden kann, verpassen Sie möglicherweise Gelegenheiten, bestehende Kunden zu erreichen und neue zu gewinnen. Dies bedeutet nicht nur zu wissen, wie man eine attraktive und ansprechende Website oder E-Mail erstellt. Ein guter Vermarkter wird immer neue Wege finden, um seinen Zielmarkt zu erreichen, Marketingdaten zu analysieren, um zu sehen, was funktioniert und was nicht, und seine Abläufe kontinuierlich verbessern, um besser zu werden.
Marketer müssen wissen, wie man Visuals in Content-Management-Systemen (CMS) verwendet. Es ist wichtig zu wissen, wie Bilder hochgeladen und für die Verwendung im Web und auf anderen Plattformen verwendet werden. Dazu gehört nicht nur die Auswahl attraktiver Bilder, die in das visuelle Profil Ihres Unternehmens passen, sondern auch Bilder, die auf verschiedenen Plattformen und Größen gut aussehen. Sie müssen auch wissen, wie man Inhalte für die Verwendung auf vielen Plattformen entwickelt, wie z. B. die Desktop- und Smartphone-Versionen einer Website sowie Social-Media-Plattformen. Bei Visuals ist es wichtig, ein einheitliches visuelles Erscheinungsbild zu entwickeln. Kunden sollten dies wissen, wenn sie Ihre Website besuchen, indem Sie Farbe, Visuals und Layout verwenden.
Sanam Ahern, Marketing Director von Colorescience weist darauf hin:
„Das Ziel von kreativem Marketing ist es, den Verbrauchern eine Botschaft zu übermitteln, die sie von der ersten Interaktion mit Ihrer Marke bis zum Kauf begleitet. Eine kohärente und gut gestaltete Botschaft ist die Eintrittskarte für Markenbekanntheit und Markentreue. “
Persönlichkeit ist wichtig, wenn Sie jemanden für Ihr Unternehmen einstellen. Sie möchten sicherstellen, dass die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter gut zu Ihren aktuellen Mitarbeitern passen, damit alle als Team kohärent zusammenarbeiten können. Die Position wird besonders bei der Einstellung eines Digital-Marketing-Profis wichtig, da Positivität, Professionalität und die Fähigkeit, mit konstruktiver Kritik umzugehen, für die berufliche Entwicklung eines Marketing-Profis unerlässlich sind. Sie wollen jemanden, der in der Lage ist, das zu bekommen, was Sie wollen, oder weiß, wie man ein Äquivalent bekommt, wenn die ursprüngliche Idee nicht möglich ist.
Geschäftsethik ist eine Qualität, die alle Mitarbeiter haben sollten, wobei 73 Prozent der Einstellungsmanager nach Kandidaten mit einer starken Arbeitsmoral suchen. Marketing, insbesondere Social Media Marketing, ist ein XNUMX/XNUMX-Job, daher brauchen Sie jemanden, der bereit und in der Lage ist, Stunden für Ihr Unternehmen zu investieren. Suchen Sie nach Marketingspezialisten, die eine starke Arbeitsmoral haben und auf diese Weise wissen, dass Ihr Geschäft immer an erster Stelle steht. Haben sie viele Stunden an dem Projekt gearbeitet? Haben sie einige Zeit damit verbracht, über die beste Art und Weise nachzudenken, das Projekt durchzuführen?
Gehen Sie raus und finden Sie den perfekten Marketingprofi
Die Einstellung eines Marketingprofis ist wie bei der Einstellung für jede Position eine Herausforderung. Sie müssen über eine Reihe von Kriterien verfügen, die ein Kandidat für diese Position erfüllen muss. Der Marketer muss über eine breite Basis an Fähigkeiten verfügen, nicht nur technisch und analytisch, sondern auch kreativ. Sie müssen auch eine positive Einstellung zum Macher haben. Verwenden Sie diesen Artikel, wenn Sie Ihre Liste der Must-Have-Fähigkeiten und Attribute für eine Marketingposition in Ihrem Unternehmen erstellen, und Sie werden erfolgreich einen geeigneten Marketingspezialisten für Ihr Unternehmen finden.
