14 beste Personalmanagement-Software

Die Personalabteilung ist vielleicht der wichtigste Teil jeder Organisation, denn ohne die besten Talente zu identifizieren und einzustellen, kann man kein Unternehmen gründen. Von der Filterung der richtigen Kandidaten über die Beschaffung, Vorstellungsgespräche oder Einstellung bis hin zur Beschaffung dieser Jobs, der Verwaltung der Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Personal und der Verwaltung der Leistung gibt es viele Aspekte, die beachtet werden müssen.

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Daher ist HR-Software heute zu einem unverzichtbaren Werkzeug für HR-Teams in Unternehmensbereichen geworden. Es vereinfacht den gesamten Rekrutierungsprozess und andere administrative Funktionen vor und nach dem Beitritt der Kandidaten. Egal, ob Sie Zeit sparen, genaue Daten erhalten oder einen Personalmangel bewältigen möchten, hier finden Sie einige der besten Softwarelösungen als perfekte Lösung.

Workday

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesWorkday hilft mittleren und großen Unternehmen, ihre Arbeitsprobleme einfach zu lösen. Es vereint Personal-, Finanz- und Planungsressourcen in einem ERP Workday Hrone Cloud-System, um die Unternehmensleistung zu verbessern.

Vorteile:

  • Bietet Zugriff auf Live-Analysen und Transaktionsdaten.
  • Schnelle Annahme der Änderung, um synchron zu sein.
  • Es ermöglicht Ihnen, den Betrieb effektiv zu verfolgen und Ihr Unternehmen mit immer aktivierten Audits abzusichern.
  • Implementierung von Big Data, um Veränderungen in Ihrem Unternehmen herbeizuführen.
  • Es hilft Ihnen, Dinge unterwegs neu zu ordnen.
  • Während er Ihre Seite der Projekte untersucht, um den Erfolg zu steigern, hält er Ihr Unternehmen über die neuesten Ereignisse auf dem Laufenden.

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Zoho Leute

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Wenn es darum geht, sich um Ihre HR-Operationen zu kümmern, kann Zoho People die richtige Wahl für Sie sein. Vom Onboarding bis zum Assessment bietet diese HR-Software eine Lösung für alle Ihre HR-Anforderungen.

Vorteile:

  • Es hilft Ihnen, alle HR-bezogenen Verwaltungsaufgaben von einem primären Standort aus zu verwalten.
  • Ermöglicht Ihnen, nach Kandidaten zu suchen, Favoriten zu markieren, einen Überblick über die Stammbäume Ihrer Organisation zu erhalten und zu überprüfen
  • Abnutzungsberichte, alles auf einer Plattform.
  • Ermöglicht es Ihnen, Anwesenheitsdaten geräteübergreifend zu überwachen.
  • Vereinfachen Sie den Performance-Management-Prozess.
  • Beantworten Sie effizient Mitarbeiteranfragen mit dem HR-Case-Management-Tool.
  • Automatisieren Sie E-Mail-Benachrichtigungen, damit Sie Aufgaben, Checklisten und mehr erstellen können. Außerdem können Sie
  • Erstellen Sie auch benutzerdefinierte Formulare für alle zu sammelnden Daten.

السعر: Pläne beginnen bei 0.59 $/Benutzer/Monat

Nämlich

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Von HR Operations, Payroll, Benefits oder Talent Management bis hin zur Zeiterfassung deckt es die gesamte Organisation ab. Cloud-basierte HR-Software verwaltet alle Ihre Daten auf einer einzigen Plattform, verbunden mit personalisiertem Service.

Vorteile:

  • Verwaltet Dokumentation, MIS-Berichte, Belegschaft, Personal, Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnung und Zuweisungen.
  • Erhältlich in Form einer mobilen App, damit Sie sie jederzeit überwachen können.
  • Es lässt sich in E-Mails integrieren, bietet Anwendungssicherheit und verwaltet eine Mitarbeiterdatenbank.
  • Backoffice-Unterstützung, ein umfassendes Dashboard und eine Berichtsoption gehören zu den weiteren Hauptfunktionen.

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Kronos

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Kronos ist eine fortschrittliche HR-Software, die Sie bei der Bewältigung geschäftlicher Herausforderungen unterstützt, indem Sie modernste intelligente Technologien zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter einsetzt. Es kümmert sich um Anwesenheitsmanagement, Arbeitsanalyse, Gehaltsabrechnung, Steuererklärung und mehr, alles auf einer Plattform. Dies hilft Ihrem Unternehmen, organisierter und produktiver zu sein, senkt die Arbeitskosten und reduziert gleichzeitig Compliance-Risiken.

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Vorteile:

  • Dieses System vereinfacht und automatisiert den Prozess der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Übermittlung von Lohnsteuerdateien und den Zugriff auf Lohndaten.
  • Verwaltet jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses, greift auf den Gehaltsinformationen-Editor zu, der als mobile Apps und Self-Service-Tools verfügbar ist, und optimiert die Vergütungsplanung.
  • Es ermöglicht Ihnen, den gesamten Vergütungszyklus einfach zu steuern, Budgets für alle Vergütungszyklen festzulegen und die Auswertung von Bewertungen zu verwalten.
  • Sendet automatisierte Benachrichtigungen, Erinnerungen und Zugriffskontrollen.
  • ACA-Manager, einfaches ACA-Compliance-Management, Steuern Sie Ihre Steuern, reibungslose Dekorationsverarbeitung, niedrig
  • Druck- und Vertriebskosten sowie eine detaillierte Übersicht über den Status von ACA sind weitere wichtige Merkmale.

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BambooHR

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesBambooHR ist eine bekannte HR-Software, die Daten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg sammelt und organisiert. Von der Einstellung oder Einstellung bis zur Einrichtung einer Gehaltsstruktur sparen Sie Zeit, sich auf Ihre Mitarbeiter zu konzentrieren.

Vorteile:

  • Mobilfreundliches Bewerber-Tracking-System, mit dem Sie in kürzester Zeit nach Kandidaten suchen, die besten Talente analysieren und einstellen können.
  • Es bietet einen vollständigen Satz automatisierter Tools für den Pre- und Post-Recruiting-Prozess.
  • Bietet Live-Selbsterfassung der Zeit, Verfolgung von bezahltem Urlaub und Zusatzleistungen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter einfach, genau und pünktlich bezahlt werden.
  • Ausgestattet mit einer Reihe von Performance-Management-Tools.
  • Die Tools messen auch das Engagement, das Ihnen letztendlich hilft, die Kultur zu erobern und gleichzeitig das Unternehmen zum Erfolg zu führen.

السعر: Kostenlose Testphase. Die Pläne beginnen bei 6.19 USD pro Mitarbeiter und Monat.

Zenefits

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Zenefits optimiert den gesamten Onboarding-Prozess für ausgewählte Kandidaten, die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Leistungskontrolle und vieles mehr mithilfe seiner unkomplizierten und reaktionsschnellen Plattform.

Vorteile:

  • Bietet personalisierte medizinische Leistungen für Sie und Ihre Familie.
  • Darüber hinaus bietet es Zusatzleistungen wie Fahrgastvorteile.
  • Automatischer Lohnabzug für ausgewählte Leistungen
  • Es hilft Ihnen, Zahlungen schnell und einfach freizugeben.
  • Erleichtert die Arbeit an Bord und die Einhaltung der Geschäfts-Compliance.
  • Verbessert die Produktivität und verbessert die Mitarbeitererfahrung.
  • Außerdem reduziert es mit einer volldigitalen HR-Anwendung Fehler bei der manuellen Erfassung und Dokumentation.

السعرPläne beginnen bei $8/Monat/Mitarbeiter.

ICIMS Rekrut

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesICIMS bietet eine innovative Möglichkeit der Rekrutierung durch seine erste integrierte Rekrutierungsplattform ihrer Art. Es wird mit drei Produktsuiten geliefert, die Ihr Unternehmen auf Wachstum vorbereiten. Die Plattform bietet ein nahtloses Erlebnis und vereint die Suiten mit anderer ATS- und HR-Software, um die Leistung zu verbessern.

Vorteile:

  • Es ermöglicht Ihnen, eine Marke zu schaffen, um Kandidaten in mehreren beruflichen Positionen anzuziehen.
  • Verbindet Stellenbörsen und Bewerbungsverfahren und vereinfacht gleichzeitig die Erfahrungen von Vorgesetzten und Bewerbern.
  • Option zur Verwendung von KI-basierten Tools, Texten und Chatbots zum Aufbau von Beziehungen.
  • Darüber hinaus hilft es Ihnen, aktiv zu bleiben und schnell zu arbeiten, Verfahren zu automatisieren und das beste Unternehmen für die Mitarbeitererfahrung zu sein, um die besten Talente einzustellen.

السعرDie Preise beginnen bei $89/Monat/Benutzer.

Zoho-Rekrut

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesZoho Recruit bietet umfassende und vielfältige Lösungen für alle Ihre Rekrutierungsanforderungen. Ob Personalvermittlung, Personalabteilung oder Zoho Recruittporary, die Software vereinfacht den Einstellungsprozess.

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Vorteile:

  • Es hilft Ihnen, Talente mit einer Boost-Quelle sofort zu identifizieren.
  • Es bietet Hintergrundüberprüfungsmöglichkeiten, um einen sicheren und gesetzeskonformen Einstellungsprozess aufrechtzuerhalten.
  • Ermöglicht Ihnen, fundierte Entscheidungen mit einer detaillierten Ansicht des Mitarbeiterstatus zu treffen.
  • Es macht den Bewerbungsprozess sehr einfach, indem es Formulare mit ihren LinkedIn-Daten automatisch ausfüllt.
  • Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess, indem Sie eine Strategie erstellen und Lebenslaufvorlagen mit Ihrem Firmenlogo erstellen.
  • Ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter als Sourcing-Erweiterung durch Mitarbeiterempfehlungen zu verwenden und Ihr Angebotsschreiben für . zu digitalisieren
  • Durch die Erstellung von Vorlagen, die Verbesserung Ihrer Marke durch die Anpassung Ihrer Jobseite, die Ermöglichung des Benutzerzugriffs auf Gruppen und mehr Corporate Human Resources.
  • Einfache und problemlose Planung von Zeitarbeitskräften, Kunden, Jobs und Erstellung eigener Zeitpläne
  • Verwalten und verwalten Sie Ihre Zeitarbeitskräfte und Jobs, erstellen Sie Rechnungen, arbeiten Sie von unterwegs mit einer mobilen App für Zeitarbeitskräfte.

السعر: Pläne beginnen bei 0.84 $/temp/Monat.

Grau Hr

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesEs ist eine kombinierte HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die nicht nur die Anwesenheit der Mitarbeiter in Echtzeit verwaltet, sondern Ihnen mit der Gehaltsabrechnungsfunktion auch die Berechnungen erleichtert.

Vorteile:

  • Von persönlichen Informationen bis hin zu arbeitsbezogenen Informationen erfasst es alle Mitarbeiterdaten und speichert sie an einem wichtigen Ort.
  • Es hilft Ihnen, Mitarbeiterdaten zu durchsuchen, Aktivitäten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, Mitarbeitervermögen zu überwachen und KYE-Daten zu sammeln und zu aktualisieren.
  • Bietet papierloses Onboarding, standardisiertes Dokumentenmanagement, analysiert Arbeitsabläufe und regelt die Einstellungs-Compliance.
  • Es kümmert sich um die Mitarbeiterkommunikation, versendet automatisch Benachrichtigungen und Erinnerungen, nutzt Benachrichtigungsvorlagen und vieles mehr.
  • Erstellt HR-MIS-Berichte, liefert Erkenntnisse aus HR-Dashboards und CEO-Dashboards.
  • Darüber hinaus können Sie die Papiere der Mitarbeiter verwalten und darauf zugreifen und Briefe an Mitarbeiter ausstellen.

السعر: Pläne beginnen bei 13.96 $

Lithmos

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesMit Millionen von Benutzern auf der ganzen Welt ist Litmosh die perfekte Plattform für intelligentere, schnellere und unternehmensweite Schulungen. Es wird mit einem leistungsstarken LMS und einem vollständigen Inhaltskatalog geliefert, der die Verwaltung des Lernprogramms von der Systeminstallation über die Integration bis hin zur Stromverwaltung erleichtert.

Vorteile:

  • Es ermöglicht Unternehmen, die betriebliche Ausbildung an den wichtigsten strategischen Zielen des Unternehmens auszurichten.
  • Erhalten Sie eine superschnelle Installation und automatisieren Sie den Kommunikations- und Tracking-Prozess.
  • Es bietet hohe Sicherheit, ein integriertes Dashboard und Berichterstellung.
  • Einfach zu bedienen für Lernende und Manager.
  • Führen der Branche in Richtung Innovation.
  • Das Beste von allem ist, dass es mit einer API, über 50 Links und einem XNUMX/XNUMX-Support ausgestattet ist.

السعر: Kostenlose Testversion verfügbar; Pläne beginnen bei $6 bis 150-500 Benutzer.

x0pa

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesDieses SAAS Smart Recruitment-Programm wurde für Organisationen und Unternehmen auf Unternehmensebene entwickelt, die neue Kandidaten einstellen, bestehende Bewerber für das Geschäftswachstum halten oder die Auswirkungen verlorener Mitarbeiter mindern möchten. Es setzt auf künstliche Intelligenz und hilft beim Sourcing, Ranking und Ranking von Kandidaten, um die besten Talente zu finden, die die Kriterien des Unternehmens erfüllen.

Vorteile:

  • Es ermöglicht Unternehmen, die Bindung neuer Mitarbeiter zu transformieren und die Leistung der Mitarbeiter zu prognostizieren, um Zeit und Kosten zu sparen.
  • Es kombiniert fortschrittliche Algorithmen, prädiktive Analyse, natürliche Sprachverarbeitung und RPA, um das Einstellungsverfahren auszugleichen.
  • Automatisieren Sie Aufgaben, um Verzerrungen und menschliche Fehler aus dem normalen Betrieb zu vermeiden. Dies hilft, eine Lösung mit Ehrlichkeit und Transparenz für das Vertrauen der Unternehmen zu schaffen.
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السعر: Pläne beginnen bei 500 $.

BizMerlin

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesEine der führenden HR-Software in dieser Kategorie mit über 100 Integrationen mit Salesforce, Quickbooks und mehr. Es ist bekannt, dass es die intuitivste Anwendung ist, die eine vollständige HR-Lösung für Unternehmen bietet.

Vorteile:

  • Verwaltet Mitarbeiterdatensätze an einem zentralen Ort, verwaltet Mitarbeiterdaten während ihres gesamten Lebenszyklus und verwaltet die Anwesenheit.
  • Es trägt zur Personalplanung bei, lässt sich nahtlos in Anwendungen von Drittanbietern integrieren und wird mit einem Self-Service-Dashboard geliefert.
  • Verwaltet Fähigkeiten, Ressourcen, Ziele, Schulungen und Benutzerzugriff.
  • Es bietet Karriereentwicklungsstrategien, ist in das Gehaltsabrechnungssystem integriert und bietet Leistungsbewertungen.
  • Verwaltet Zeitpläne, verfolgt Papiere und Urlaub, sendet Benachrichtigungen und Erinnerungen, gibt sofortiges Feedback und stellt Vorlagen bereit
  • Gebrauchsfertig und mehr.

السعر: Kostenlose Testversion verfügbar; Die Pläne beginnen bei 29 US-Dollar für 10 bis XNUMX Benutzer.

SAP-Erfolgsfaktoren

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesCloud- und SaaS-basierte HR-Software wurde speziell entwickelt, um die Anforderungen von Unternehmen der Enterprise-Klasse zu erfüllen. Die HCM Group hilft Ihnen, die Mitarbeitererfahrung mit der neuesten Technologie zu verbessern, Top-Talente einzustellen, Menschen zu verbinden und das Geschäft zum Erfolg zu führen.

Vorteile:

  • Bietet eine vollständige Palette von HCM, um Sie beim Rekrutierungsprozess zu unterstützen.
  • Es zeigt globales Know-how und unterstützt Sie gleichzeitig bei HR-Funktionen wie Papierkrammanagement, Gehaltsabrechnung, Compliance-Integration und Auditing.
  • Verschiebt und verschiebt Positionen leicht.
  • Es ermöglicht Ihnen, Abfragen zu einem bestimmten Zeitpunkt auszuführen.
  • Ermöglicht ganzheitliches Lernen und Entwicklung.
  • SAP Success Factors bietet beispiellose Einblicke in die Erfahrungen anderer, um Stärken und Schwächen zu entdecken und zu ermutigen
  • Engagieren Sie sich, treiben Sie das Geschäftswachstum voran, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

السعر: Pläne beginnen bei $8/Benutzer/Monat.

Konrep

Top 14 der Personalmanagement-Software – %categoriesConrep bietet einheitliche Front- und Backoffice-Lösungen zur Implementierung von Compliance und wichtigen Standards. Bietet eine webbasierte Lösung, die die Produktivität Ihres Unternehmens verbessert und zu Eigenverantwortung führt.

Vorteile:

  • Verwaltet Workflow, Benutzer, Rollen und Sicherheit.
  • Bietet ein Dashboard, das von Rollen, Menüs und Kalendern unterstützt wird.
  • Ausgestattet mit einer Reihe von Import- und Exporttools und integrierten Bewertungstools.
  • Bietet Unterstützung bei Audit-Trails und generiert Benutzeraktivitätsberichte.
  • Kommt mit einem benutzerdefinierten Feld und Tags.
  • Es ermöglicht Ihnen eine globale Suche nach Kandidaten mit detaillierten Details.
  • Erstellt Berichte mit bequemen Anpassungsoptionen und Anpassungen,
  • Halten Sie sich mit unseren mobilen Apps auch unterwegs über Details auf dem Laufenden.
  • Obwohl es Sie mit wichtigen Updates und Benachrichtigungen auf dem Laufenden hält, überwacht es auch verschiedene Organisationen auf einer Plattform.

السعرDie Preise beginnen bei $40/Benutzer/Monat.

Fazit

Bei Hunderten von HR-Programmen in diesem Bereich kann es verwirrend sein, das richtige auszuwählen. HR-Software wird nach Anforderungen kategorisiert. Während einige umfassende Personalmanagementlösungen anbieten, gibt es andere, die gezielte Lösungen wie Aus- und Weiterbildung (Schulungen), Mitarbeitermanagement, Leistungsmanagement oder Gehaltsabrechnung anbieten. Unsere Liste der besten HR-Software soll Ihnen dabei helfen, die Software entsprechend Ihren Anforderungen auszuwählen und Ihre Personalanforderungen zu vereinfachen.

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